Naar de inhoud
Home > Voor bedrijven > Nieuws > Actueel nieuws > Uitwisseling personeel binnen maritieme sector

Uitwisseling personeel binnen maritieme sector

6-2-2018

Intussen slaan bedrijven de handen al echt ineen binnen het Maritiem Leer- en Ontwikkelcentrum (MLO). Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld mensen over en andere hebben een tekort. Dan vindt er uitwisseling van personeel plaats. Het MLO probeert medewerkers aan de maritieme wereld te binden. En dit moet de sector samen doen.


Frits van Groenveld is kwartiermaker van het MLO. Hij kijkt wat het HR platform nodig heeft: “Bedrijven kunnen maar beter gaan samenwerken in deze krappe arbeidsmarkt. Hiervoor moet het vertrouwen tussen bedrijven groeien. Dit kan veel voordelen opleveren voor bedrijven én voor medewerkers. Laatst had bedrijf A mensen over. Bedrijf B had mensen nodig. Bedrijf B informeerde bij bedrijf A. Bedrijf A had echter al een detacheringsbureau ingeschakeld. Het overnemen van medewerkers bracht hierdoor veel extra kosten met zich mee voor bedrijf B. In het MLO kun je met elkaar deze extra kosten voor uitzendbureaus en detacheerders voorkomen op basis van onderlinge contacten. Goed voor de bedrijven én voor de medewerkers.”


Medewerkers, kennis en kunde in de sector houden

De start van het MLO is ingegeven door de problemen op de maritieme arbeidsmarkt; tekort aan technisch personeel. Het MLO is geen aparte organisatie, maar een netwerk van HR professionals van bedrijven uit de maritieme wereld. Een belangrijke functie is het uitwisselen van personeel. Waar bedrijven soms mensen over hebben, ervaren andere bedrijven een tekort. Uitwisseling van personeel voor de maritieme sector is belangrijk in verband met behoud.


Bij het MLO hoort ook een coachfunctie. Bij een verandering van werkgever hebben medewerkers soms coaching nodig: Wat is er mogelijk voor mij in de maritieme sector, in welke bedrijven kan ik werken, welke stappen kan ik maken in mijn loopbaan, hoe kan ik daar komen met behulp van training en opleiding en hoe maak ik mezelf aantrekkelijk voor bedrijven? Een andere functie van het MLO is een platformfunctie voor trainingen. Grote bedrijven organiseren vaak zelf trainingen. Deze trainingen kunnen ze openstellen voor medewerkers van andere bedrijven, waardoor een training sneller met succes kan doorgaan en georganiseerd kan worden. Tenslotte kan het MLO een rol vervullen in het kader van reintegratie van medewerkers.
Concreet heeft het MLO de volgende doelen:

- Behoud en uitwisseling van personeel
- Overzicht van vacatures van bedrijven
- Coaching
- Inzicht in trainingen


Het netwerk moet uitgroeien

Het MLO betreft een digitaal en fysiek HR netwerk, dat leren & werken in de maritieme sector ondersteunt, stimuleert en faciliteert. Het MLO kan alleen werken als er een onderling vertrouwen is tussen HR professionals. Daarom worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd, waar de HR professionals elkaar leren kennen en met elkaar aan de slag kunnen gaan.


Voorbeelden uit de maritieme sector 

- STC heeft docenten nodig. Het STC komt graag in contact met vakmensen met expertise uit het bedrijfsleven. Het STC verzorgt vervolgens dat deze vakmensen tot goede docenten worden opgeleid;
- Van Oord heeft een aantal baggermedewerkers die op zoek zijn naar andere functies. Dit zijn technische medewerkers, die ook goed in andere sectoren kunnen werken;
- Een ander bedrijf gaat reorganiseren. Dit bedrijf heeft binnenkort ongeveer 100 medewerkers “over”. Het gaat om technische medewerkers, zoals pijpers, vitters en lassers;
- Mulder Shipyard heeft vakmensen nodig op het gebied van interieurbouw.

Interesse?

Heeft u interesse om te participeren in dit HR netwerk? Neem dan contact op met Herbert van Oord, HISWA Vereniging, via telefoon 020 – 705 14 28 of e-mail h.van.oord@hiswa.nl

Deel artikel

Facebook
LinkedIn
Twitter
Google+
 

Aanbevolen nieuws:

voor u geselecteerd op basis van uw klikgedrag